機会と実力主義
開かれた公正な機会を通じて卓越性を育む
Dispelは、私たちの最高の姿を体現する労働力を構築し続けることに尽力しています。私たちは日々、すべての社員が十分に敬意を持って参加できるオープンで成果重視の文化を育むために意識的な行動をとっています。採用においては、あらゆる背景から優れた人材を引き続き求め、公正かつ透明な職業成長の経路を確保しています。
私たちは野心、専門知識、献身を評価することを信条とし、有能な人材が活躍できる健全な職場環境を支援するために、方針や実践を継続的に洗練しています。私たちの取り組みは、経験と成功を広くコミュニティと共有することにも及びます。
私たちの価値観
私たちは、最も優秀で親切、かつその分野で豊富な経験を持ち、仕事をやり遂げる人材を採用することを信じています。
最高の人材を採用し、卓越性を支援する
私たちは知性、スキル、誠実さを重視します。卓越した能力と成功への意欲を示す人々を探し、支援します。
イノベーションと成長を奨励する
私たちは、計画的なリスクを取り、失敗から学び、イノベーションを育むことが奨励される環境を受け入れます。進歩は境界を押し広げ、アイデアを洗練することから生まれると信じています。
強い職業倫理と協働にコミットする
成功はチームワーク、規律、説明責任を通じて達成されます。私たちは互いに支え合い、建設的に意見を交わし、共通の目標に向かって協力する環境を作ります。
オープンな対話の文化を育む
私たちはすべてのチームメンバーが洞察を表明し、積極的に傾聴することを奨励します。Dispelでは、誰もが発言の場を持ち、多様な視点が会社と技術の進化を促進します。
人材歓迎
Dispelは連邦、州、および地方のすべての雇用均等法を遵守することを約束します。そのため、同社は年齢、人種、信条、肌の色、出身国（祖先を含む）、宗教、性別またはセックス、性的指向（トランスジェンダーの状況、性自認または表現を含む）、妊娠（出産、授乳、および関連する医療条件を含む）、外国人または市民権の状況（法で要求される場合を除く）、障害、リプロダクティブヘルスに関する意思決定（特定の薬剤、器具、医療サービスの使用または利用の決定を含むがこれに限定されない）、婚姻状況、パートナー関係の状況、介護者の状況、家庭内暴力の被害者である状況、家族状況、軍歴、失業状況、遺伝情報（遺伝的特徴を含む）、または連邦・州・地方の法律で保護されるその他の保護対象の地位に基づく嫌がらせや差別のない職場環境を維持することに専念しています。同社は、この方針の履行を採用、雇用、配置、異動、研修、昇進、報酬、解雇、および雇用のその他すべての条件、待遇、特権に関して含めて、あらゆる側面で確実に行うことに専念しています。
Dispelは、差別、嫌がらせ、報復の申し立て、またはDispelの雇用機会均等方針（EEO-P）に対する違反のすべての主張について、機密を保持したうえで迅速かつ徹底的な調査を行います。必要かつ妥当な場合には適切な是正措置を講じます。同社は、差別やEEO-P違反の苦情に関する情報を提供したり、苦情を申し立てたり、調査に協力した従業員に対する報復を禁止します。
Dispelは差別と嫌がらせに対してゼロトレランス（無 tolerance）の方針を採っています。差別や嫌がらせの報告方法の詳細は、社内ハンドブック内のEEO-Pを参照してください。
コミュニティとの整合性
Dispelは国連の持続可能な開発目標（SDGs）を支持しています。
プログラムや方針を考える際、これには国連が掲げる（目標5）ジェンダー平等および（目標16）平和、公正で強い制度の目標が含まれます。
機会と実力の実践
公正な採用と昇進
Dispelの採用哲学は能力、経験、潜在能力に基づいています。私たちは偏見を最小限に抑え、判断が実力に基づいて行われるように構造化された評価プロセスを実施しています。採用パイプラインは幅広いソースから高度に熟練した人材を引き付けるよう設計されており、資格のあるすべての人に機会が提供されることを確保しています。
プロフェッショナル成長へのコミットメント
私たちは継続教育、メンターシッププログラム、リーダーシップ開発の機会へのアクセスを提供することで従業員の成長に投資しています。内部から人材を育成することで、スキルと主体性を示す個人に明確なキャリア昇進の道筋を保証します。
客観的な業績指標
私たちの業績評価は明確で測定可能な基準に基づいています。Dispelでの成功は貢献、問題解決能力、および個人がチームとミッションに与える影響によって判断されます。
敬意と包摂のある職場環境の維持
Dispelはすべての従業員が尊厳と敬意をもって扱われる職場を確保することに専念しています。いかなる形の嫌がらせや差別も容認せず、プロフェッショナルで建設的な職場文化を強化する方針を維持します。
コミュニティ参画と業界のリーダーシップ
倫理的な事業慣行とサプライヤー基準
Dispelは自社とパートナーに最高の倫理基準を課しています。サプライヤーとの関係は、品質、信頼性、誠実さへのコミットメントを反映しています。私たちはベンダーを、優れた製品とサービスを提供すると同時に専門性と公正さの基準を順守する能力に基づいて評価します。
市民参加の促進
私たちは従業員が投票や地域社会への参加など市民としての権利を行使することを支援します。Dispelは従業員が選挙に参加するための有給休暇を提供します。
最終更新