Chancen & Leistung
Förderung von Exzellenz durch offene und faire Chancen
Dispel verpflichtet sich weiterhin, eine Belegschaft aufzubauen, die das Beste von uns repräsentiert. Jeden Tag ergreifen wir bewusst Maßnahmen, um eine offene, leistungsorientierte Kultur zu fördern, die eine vollständige und respektierte Beteiligung jedes Mitglieds unseres Unternehmens ermöglicht. Bei der Personalbeschaffung suchen wir weiterhin die besten Personen aus allen Hintergründen und sorgen für faire und transparente Wege für berufliches Wachstum.
Wir glauben daran, Ehrgeiz, Fachwissen und Engagement zu belohnen, und verfeinern kontinuierlich unsere Richtlinien und Praktiken, um ein gedeihliches Arbeitsumfeld zu unterstützen, in dem die fähigsten Personen exzellent sein können. Unser Engagement umfasst auch, unsere Erfahrungen und Erfolge mit der breiteren Gemeinschaft zu teilen.
Unsere Werte
Wir glauben daran, die klügsten, freundlichsten Menschen mit der meisten Erfahrung in ihren Fachgebieten einzustellen, die Dinge erledigen.
Die Besten einstellen und Exzellenz ermöglichen
Wir priorisieren Intelligenz, Fähigkeiten und Integrität. Wir suchen und unterstützen Personen, die außergewöhnliche Fähigkeiten und einen Erfolgswillen zeigen.
Innovation und Wachstum fördern
Wir befürworten ein Umfeld, in dem kalkulierte Risiken, Lernen aus Fehlern und die Förderung von Innovationen gefördert werden. Wir glauben, dass Fortschritt daraus entsteht, Grenzen zu verschieben und Ideen zu verfeinern.
Verpflichtung zu starker Arbeitsmoral und Zusammenarbeit
Erfolg wird durch Teamarbeit, Disziplin und Verantwortlichkeit erreicht. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen sich gegenseitig unterstützen, Ideen konstruktiv hinterfragen und gemeinsam auf gemeinsame Ziele hinarbeiten.
Eine Kultur des offenen Dialogs fördern
Wir ermutigen alle Teammitglieder, ihre Einsichten zu äußern und aktiv zuzuhören. Bei Dispel hat jeder einen Platz am Tisch, und vielfältige Perspektiven treiben die Weiterentwicklung unseres Unternehmens und unserer Technologie voran.
Talente willkommen heißen
Dispel verpflichtet sich zur Einhaltung aller bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gleichbehandlungsgesetze im Beschäftigungsbereich. Zu diesem Zweck ist das Unternehmen bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu erhalten, das frei von Belästigung und Diskriminierung aufgrund von Alter, Rasse, Herkunft, Hautfarbe, nationaler Herkunft (einschließlich Abstammung), Religion, Geschlecht oder Sex, sexueller Orientierung (einschließlich Transgender-Status, Geschlechtsidentität oder -ausdruck), Schwangerschaft (einschließlich Geburt, Stillen und damit zusammenhängender medizinischer Bedingungen), Ausländer- oder Staatsbürgerstatus (sofern nicht gesetzlich vorgeschrieben), Behinderung, Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit (einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Entscheidung zur Nutzung oder Inanspruchnahme eines bestimmten Arzneimittels, Geräts oder medizinischen Dienstes), Familienstand, Partnerschaftsstatus, Betreuungsstatus, Status als Opfer häuslicher Gewalt, familiärer Status, Militärstatus, Arbeitslosigkeitsstatus, genetische Informationen (einschließlich genetischer Merkmale) oder eines anderen geschützten Status nach bundesstaatlichen, staatlichen oder lokalen Gesetzen ist. Das Unternehmen ist bestrebt, diese Richtlinie in allen Aspekten der Beschäftigung umzusetzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Einstellung, Zuordnung, Versetzung, Ausbildung, Beförderung, Vergütung, Beendigung und alle anderen Bedingungen, Konditionen und Vorrechte der Beschäftigung.
Dispel wird alle Vorwürfe von Diskriminierung, Belästigung oder Vergeltungsmaßnahmen oder jegliche Verletzung von Dispels Gleichbehandlungsrichtlinie (EEO-P) vertraulich, zügig und gründlich untersuchen. Das Unternehmen wird gegebenenfalls angemessene Korrekturmaßnahmen ergreifen. Das Unternehmen verbietet Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeitende, die Informationen zu einem Vorfall liefern, sich darüber beschweren oder bei der Untersuchung einer Beschwerde über Diskriminierung oder Verletzung der EEO-P mitwirken.
Dispel verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung und Belästigung. Details zur Meldung von Diskriminierung oder Belästigung finden Sie in der EEO-P im Unternehmenshandbuch.
Gemeinschaftliche Ausrichtung
Dispel unterstützt die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen.
Wenn wir über Programme und Richtlinien nachdenken, beinhalten diese die von der UN festgelegten Ziele für (Ziel 5) Geschlechtergleichstellung und (Ziel 16) Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen.
Chancen & Verdienst in der Praxis
Faire Einstellung und Beförderung
Dispels Einstellungspolitik basiert auf Fähigkeit, Erfahrung und Potenzial. Wir setzen strukturierte Bewertungsprozesse ein, um Voreingenommenheit zu minimieren und sicherzustellen, dass Entscheidungen auf Leistung beruhen. Unsere Einstellungs-Pipeline ist darauf ausgelegt, hochqualifizierte Personen aus einer Vielzahl von Quellen anzuziehen und sicherzustellen, dass Chancen allen Qualifizierten offenstehen.
Verpflichtung zur beruflichen Entwicklung
Wir investieren in das Wachstum unserer Mitarbeitenden, indem wir Zugang zu Weiterbildung, Mentoring-Programmen und Führungskräfteentwicklungsangeboten bieten. Indem wir Talente von innen fördern, stellen wir sicher, dass Personen, die Fähigkeiten und Initiative zeigen, klare Wege für beruflichen Aufstieg haben.
Objektive Leistungskennzahlen
Unsere Leistungsbeurteilungen basieren auf klaren, messbaren Kriterien. Erfolg bei Dispel wird durch Beiträge, Problemlösungsfähigkeiten und die Auswirkungen bestimmt, die eine Person auf unser Team und unsere Mission hat.
Aufrechterhaltung eines respektvollen und integrativen Arbeitsumfelds
Dispel setzt sich dafür ein, einen Arbeitsplatz sicherzustellen, an dem alle Mitarbeitenden mit Würde und Respekt behandelt werden. Belästigung und Diskriminierung jeglicher Art werden nicht toleriert, und wir vertreten Richtlinien, die eine professionelle und konstruktive Arbeitskultur stärken.
Engagement in der Gemeinschaft und Branchenführerschaft
Ethische Geschäftspraktiken und Lieferantenstandards
Dispel verpflichtet sich selbst und seine Partner zu höchsten ethischen Standards. Unsere Lieferantenbeziehungen spiegeln unser Engagement für Qualität, Zuverlässigkeit und Integrität wider. Wir bewerten Anbieter danach, inwieweit sie überlegene Produkte und Dienstleistungen liefern können und dabei unsere Standards für Professionalität und Fairness einhalten.
Förderung bürgerschaftlichen Engagements
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden darin, ihre staatsbürgerlichen Rechte auszuüben, einschließlich Wählen und Engagement in der Gemeinschaft. Dispel gewährt bezahlte Freizeit, damit Mitarbeitende an Wahlen teilnehmen können.
Zuletzt aktualisiert